「未経験」って言葉の意味を正しく理解しよう
求人情報誌や求人情報サイトなどを閲覧していると、「新卒可」「未経験者可」「中途採用」などという文言を目にすることがよくあります。
それでは、求人情報に関するこれらの言葉は、いったいどのような意味合いで使用されているのでしょうか？
まず、「新卒」というと大学などを卒業してはじめて就職する人のことを意味すると思われがちですが、卒業してから時間が経過している場合には、たとえ初めての就職であったとしても、むしろ中途採用として取り扱われるケースが多いので、注意する必要があります。
それでは、新卒と中途採用の違いは何かと言うと、給与・待遇面と、社員研修の有無などにあると思われます。
給料や有給休暇、ボーナスなどの各種賞与など、待遇面については、新卒よりも中途採用者のほうがアドバンテージがあるようです。
ですので、学校を卒業してすぐに新卒として就職するのではなく、待遇面の有利な中途採用枠を狙うのも良い方法です。
また、数多くの企業において、新卒採用者の場合は、実際の業務に関する研修に加えて、社会人としての基本的なビジネスマナーなどを修得させるための社会人研修が行われますが、未経験者でも中途採用者の場合は、実務研修のみが行われるのが通例です。
ただし、実務経験の無い中途採用者の場合、新卒者と同じく、社会人研修が行われる場合もありますので、注意する必要があります。
しかし、実際にそのような便宜を図ってくれるケースは稀で、人件費や時間を節約する意味から、社会人研修は一斉に行われることが多いようです。
ですから、中途採用者は就職前に求人情報をチェックし、自力で関連資格などを取得し、アルバイトなどで業界経験を積むなどして対応する必要があるでしょう。